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公司概況

發(fā)展階段

  • 階段: IPO上市,主板,深交所。
  • 排名: 濰坊傳感器人氣排名第1名 濰坊人氣排名第1名
  • 榮譽: 2024中國500強 2023中國民營500強 創(chuàng)新型企業(yè) 副會長單位 根據(jù)算法標(biāo)注
  • 新聞: 2024-05-22:歌爾股份:終止分拆歌爾微至創(chuàng)業(yè)板上市并撤回申請文件。
  • 工資: 42.2%的崗位拿4.5-8K,2024年較去年增長14%。計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類最多,占19%。
  • 招聘: 2024年較2023年下降24%。高學(xué)歷人才:碩士43個。
  • 要求: 學(xué)歷:本科最多,占58%。經(jīng)驗:不限經(jīng)驗最多,占35%。
  • 地區(qū): 分布在18個地區(qū),濰坊占61%,青島占13%,東莞占7%,威海占5%。

公司介紹

【總結(jié)】微型電聲元器件和消費類電聲產(chǎn)品聲學(xué)整體解決方案提供商

歌爾自創(chuàng)立以來, 始終專注于電聲行業(yè)微型電聲元器件和消費類電聲產(chǎn)品的研發(fā)和制造,主要產(chǎn)品包括微型麥克風(fēng)、微型揚聲器/受話器、藍(lán)牙系列產(chǎn)品和便攜式音頻產(chǎn)品,廣泛應(yīng)用在移動通訊設(shè)備及其周邊產(chǎn)品、筆記本電腦、個人數(shù)碼產(chǎn)品和汽車電子等領(lǐng)域。經(jīng)過持續(xù)的努力,公司已經(jīng)由從事微型電聲元器件制造和銷售的單一業(yè)務(wù)企業(yè),成長為業(yè)務(wù)涵蓋微型電聲元器件和消費類電聲產(chǎn)品的聲學(xué)整體解決方案提供商。
公司憑借研發(fā)實力、生產(chǎn)工藝水平、成本優(yōu)勢和高素質(zhì)的管理團(tuán)隊,贏得了包括三星、LG、松下、西門子、NEC、富士康、偉創(chuàng)力、華碩、聯(lián)想等在內(nèi)的優(yōu)質(zhì)客戶資源,在電聲行業(yè)取得了有利的競爭地位。
歌爾聲學(xué)屬于省級高新技術(shù)企業(yè),與中科院聲學(xué)所、北京郵電大學(xué)等國內(nèi)外多家知名高校和科研機構(gòu)建立了長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,致力于電聲領(lǐng)域前沿技術(shù)的基礎(chǔ)研究和新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)。歌爾聲學(xué)設(shè)有中科-歌爾通信聲學(xué)聯(lián)合實驗室、北郵-歌爾通信技術(shù)聯(lián)合實驗室等國內(nèi)一流的研發(fā)機構(gòu)。
歌爾聲學(xué)堅持自主創(chuàng)新,專注聲學(xué)科技;致力成為的聲學(xué)整體解決方案提供商。

展開
信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來,可能并不精確,僅供參考。
信息有誤?認(rèn)領(lǐng)后修改

歌爾股份融資情況/發(fā)展歷程 (共1次)

管理
IPO上市
資本市場青睞度
最新一次融資輪次
  • 時間:2008.05.22
  • 板塊:主板
  • 交易:深交所

歌爾股份招聘需求增長速度怎么樣 (697個在線職位)

管理
?
增長速度
2024年較2023年
  • 2023: 對比去年 ?
  • 2022: 增長87%
  • 2021: 下降28%
  • 2020: 增長18%
歌爾股份歷年招聘: 2024年比2023年少1088個職位
2019年 2404個 2020年 2846個 2021年 2057個 2022年 3843個 2023年 4478個 2024年 3390個
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
歌爾股份校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求
兼職 1 碩士 43
說明:曲線上升可能是規(guī)模擴張,曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好,統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),僅供參考。

歌爾股份碩士崗位人才需求分析 (更多)

?
增長速度
2024年較2023年
  • 2023: 對比去年 ?
  • 2022: 增長53%
  • 2021: 增長73%
  • 2020: 增長44%
歌爾股份碩士歷年招聘: 2024年比2023年多105個職位
2019年 34個 2020年 49個 2021年 85個 2022年 130個 2023年 85個 2024年 190個
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低

歌爾股份博士崗位人才需求分析 (更多)

?
增長速度
2024年較2023年
  • 2023: 對比去年 ?
  • 2022: 增長600%
  • 2021: 下降67%
歌爾股份博士歷年招聘: 2024年比2023年多2個職位
2020年 3個 2021年 1個 2022年 7個 2023年 8個 2024年 10個
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低

歌爾股份工資待遇怎么樣 (共5486條)

管理
歌爾股份薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,其中42.2%的崗位拿¥4.5-8K
20.3% 4.5-6K 21.9% 6-8K 11.1% 8-10K 18% 10-15K 9.4% 15-20K 9.4% 20-30K 7.2% 30-50K
歌爾股份歷年工資
¥14.2k 2020年 ¥18k 2021年 ¥16.8k 2022年 ¥13.4k 2023年 ¥15.3k 2024年
聲明:統(tǒng)計于該企業(yè)在各大網(wǎng)站發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確?我要糾錯

學(xué)歷要求

  • 本科
    占了58% 58%
  • 不限學(xué)歷
    占了17% 17%
  • 大專
    占了16% 16%
  • 碩士
    占了6% 6%

經(jīng)驗要求

  • 不限經(jīng)驗
    占了35% 35%
  • 5-10年
    占了31% 31%
  • 3-5年
    占了27% 27%
  • 1-3年
    占了6% 6%
查看詳細(xì)分析

歌爾股份招聘要求怎么樣:歌爾股份都在招什么人? 歌爾股份招聘類別計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類最多占19%,其次是電子/電器/通信技術(shù)類占18%。歌爾股份什么學(xué)歷能進(jìn)?本科最多占58%,其次是不限學(xué)歷占17%。歌爾股份學(xué)歷要求高嗎?碩士占6%,工作經(jīng)驗歌爾股份有什么要求?不限經(jīng)驗最多占35%,其次是5-10年占31%。歌爾股份工作地區(qū)在哪?濰坊最多占61%,其次是青島占13%。

歌爾股份相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

工商信息

內(nèi)容由 提供

經(jīng)營狀態(tài): 開業(yè)
注冊資本: 341,632.1036萬(元)
法定代表: 姜濱
成立時間:
信用代碼: 91370700729253432M
注冊地址: 濰坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東方路268號

歌爾股份競爭對手(類似公司)

中國綜合實力強的汽車及裝備制造集團(tuán)
張汝京博士領(lǐng)銜,芯片研發(fā)、設(shè)計、制造、應(yīng)用的集成電路全產(chǎn)業(yè)鏈
半導(dǎo)體顯示技術(shù)、產(chǎn)品與服務(wù)
美好生活解決方案服務(wù)商
用技術(shù)創(chuàng)新,滿足人們對美好生活的向往
一家專注于連接器、連接線的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的大型企業(yè)

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